Inquadramento contrattuale e redazione contratti di lavoro

Lo Studio coadiuva i propri clienti nella scelta della tipologia contrattuale che meglio si adatta alle esigenze professionali degli stessi, nel rispetto delle previsioni di legge e con l’ottica di prevenire controversie con Enti Competenti e dipendenti. A tal riguardo di fondamentale importanza risulta essere la fase di redazione del contratto di lavoro con la previsione di appropriate clausole che ne regolamentino il rapporto con il lavoratore.

L’esperienza maturata dai professionisti operanti nello Studio, nell’area della consulenza del lavoro, è garanzia dell’elevatissimo grado della prestazione professionale offerta in materia, volta ad una pianificazione delle scelte inerenti l'ambito delle risorse umane non disgiunte dalle eventuali agevolazioni e/o benefici previsti dalla normativa vigente.

Consulenza in materia di gestione delle risorse umane

La gestione delle risorse umane e la loro puntuale amministrazione costituiscono uno degli elementi di maggior difficoltà per ogni organizzazione professionale. Lo Studio coadiuva i professionisti nel “governo” delle risorse umane facenti parte del loro organigramma. Il servizio è rivolto a professionisti individuali e/o a studi professionali più o meno articolati.

In particolar modo, nelle strutture più complesse, è possibile richiedere la presenza periodica, presso la struttura professionale, di uno dei nostri consulenti per affiancare il responsabile delle risorse umane nella soluzione di criticità o più in generale per fornirgli ausilio nelle tematiche relative alla gestione del personale.

Gestione inquadramenti previdenziali-assicurativi e del contenzioso con Enti di previdenza ed Assistenza

Il quotidiano confronto con gli enti previdenziali ed assicurativi, con l’Agenzia delle Entrate, con l' Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL Territoriale) e più in generale con tutta la Pubblica Amministrazione ha consentito, alle risorse presenti nello Studio, la maturazione di una notevole esperienza nella gestione dei rapporti intrattenuti con il soggetto interlocutore pubblico, a vantaggio della nostro cliente.

Consulenza in materia di gestione del rapporto di lavoro con elementi di internazionalità

Oggi diventa sempre più frequente per le attività professionali la necessità di confrontarsi con un mercato del lavoro di “respiro internazionale”. Come si può gestire il rapporto lavorativo con un soggetto che risiede all’estero? A quale imposizione contributiva e fiscale è soggetto, e quali adempimenti deve porre in essere il datore di lavoro?

Lo Studio offre un valido ausilio alle realtà professionali che decidono di avvalersi di rapporti di lavoro con soggetti non residenti in Italia, o che inviano loro personale all’estero.

Controversie di lavoro

La gestione delle controversie, individuali e collettive, è un elemento di eccellenza tra le attività esercitate dai nostri consulenti. Dalle sedi amministrative (INL) a quelle sindacali la capacità di mediazione dello Studio si traduce nella puntuale redazione di atti transattivi tendenti a risolvere le problematiche oggetto del contenzioso ed a ottimizzare i riflessi fiscali e contributivi delle controversie gestite.

Gestione del procedimento disciplinare

Il potere disciplinare rappresenta lo strumento con cui il "datore di lavoro" può rendere “cogenti” le sue direttive. Esso va esercitato con oculatezza, equilibrio e prudenza, applicando le corrette procedure previste dalla legge e dai CCNL di riferimento. Lo Studio coadiuva i propri clienti con garanzia di risultati e con risparmio di risorse interne. I molteplici casi già affrontati dal nostro Team evidenziano come i risultati di un contenzioso ben gestito si traducano facilmente in successi giudiziari.

Internal Auditing

Al fine di migliorare l’efficienza della gestione delle risorse umane e verificare altresì il rispetto degli obblighi previsti dalla legge con riferimento ai rapporti di lavoro, la nostra struttura offre ai propri clienti un’attività professionale di auditing, che consenta di rilevare eventuali criticità e “deviazioni” dal modello ottimale di gestione e di proporre adeguate e tempestive soluzioni.